けあまねCafe

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[224] 現任研修（専門課程）真っ最中 兼任ＣＭ　 - 2003年10月17日 (金) 22時49分 こんばんは。 タイトルの通り長野県では今現任研修（専門課程）の真っ最中です。一昨日と本日，そのお手伝いで出張でした。 長野県では本年，ケアマネに困難事例を持ち寄っていただき，ＧＷで，グループスーパービジョン，それもピア･スーパービジョンの形式をとって，困難事例解決のためのヒントを提供し，それを持ち帰って数ヵ月後（今回の場合約4ヵ月後）にアドバイスの効果を測定するためとそれのまとめをするという形式で実施しています。そのアドバイザーとして参加しています。参加しているケアマネの皆さんは，いただいたアドバイスを実践し，そこからかなり様々な重要な気付きができていたようです。 でもこれでやっと4分の1が終ったところなんですよ。長野県は広いのでで，県を東西南北の4ブロックに分けて研修を実施し，その上まだ現任研修（基礎過程）が丸々4会場残っています。そのほとんどに顔を出しながら更に他の研修も予定されている…。11月はいったい幾日職場に顔を出せるのだろうか，ひょっとしたら日曜日も出勤しないと…。という状況です。 さて予断はともかく，皆さん，困難事例を抱えて困ってはいませんか？ここでそれを持ち寄ってグループスーパービジョンやってみませんか？結構面白い展開ができると思いますよ。

[225] Azu - 2003年10月19日 (日) 12時30分 >長野県では本年，ケアマネに困難事例を持ち寄っていただき，ＧＷで，グループスーパービジョン，それもピア･スーパービジョンの形式をとって，困難事例解決のためのヒントを提供し，それを持ち帰って数ヵ月後（今回の場合約4ヵ月後）にアドバイスの効果を測定するためとそれのまとめをするという形式で実施しています。 先日、参加した熊本の現任研修は困難事例を１人のケアマネさんに提供していただき、その内容についてＧＷ、検討してその研修時間内にグループごとに発表する。（のみ）という内容でした。 ＞それを持ち帰って数ヵ月後（今回の場合約4ヵ月後）にアドバイスの効果を測定するためとそれのまとめを・・・・ 熊本ではそれはありませんでした。困難事例検討のＧＷのみでも勉強にはなったのですが、その後どのようになったか必要ですよね。 上記研修が行えるよう行政の方に働きかけていくべきところなのでしょうが・・・現状はそれが熊本の行政は見えているのかどうか、わかりません。私が常勤であれば、管理者に・・・との上の思いがあるようですが、現状では私の気持ち的にもそれはできず。。 なので、働きかけは・・・・・それにもっと、ケアマネ歴を積み重ねなくては。 ＞皆さん，困難事例を抱えて困ってはいませんか？ １人いますね。折りを見て載せます。