サービス計画書について

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[189] サービス計画書について

月子 - 2003年09月06日 (土) 14時32分: 兼任様お答えありがとうございます。
スレット新しくしてしまいました。
計画書の期間は短期目標の期間ということですが、短期目標は３ヶ月でしたよね？ということは、３ヶ月おきに計画書を作成し、利用者に説明し印鑑もらうんですか？
わからなかったので、自分なりに解釈し、３ヵ月ごとに利用者の状況をききモニタリングの記録はするが、計画書は短期・長期目標の期間をかかず認定の期間にしていました。これではだめということですよね？

せっかくこたえてくれてたのにすぐにみなくてごめんなさい。
うちの会社、減算ださない方針らしく、私が先輩から引き継いだ人って引継ぎまでもそうだし、引継ぎ後２ヶ月くらいどう考えても減算なのでそれの修正に追われてます。はじめは引継ぎ前の分も減算だすなといわれましたが、そんなことして免許喪失したくないので断りました。
そんなこんなで、うちどうやら１１月に県の監査入るらしくそれまでに完璧に記録せねばならないのです。
毎日残業の嵐で・・・。

[190] ごめんなさい・・。

月子 - 2003年09月06日 (土) 14時34分: 兼任様
ひょっとして短期目標期間って３ヶ月じゃなくてもいいんですか？
短期＝３ヶ月　長期＝６ヶ月と思い込んでました。これ間違いですよね？

[191] 短期目標の期間

兼任ＣＭ　 - 2003年09月06日 (土) 22時41分: 月子様，ご活躍ですね。
さて，短期目標の期間はあくまで「目安」です。場合によっては三ヶ月未満で，それこそ一週間雇うかで達成できるものもあっても問題はありませんし，半年ほどかかったとしてもそれもまた問題ではありません。原則的は当面まずクリアしなくてはならない目標像が短期目標となりますので，それは利用者の状況によって千差万別であるということになります。また現実的な事柄に目を向けると，こまめに設定するとこまめに見直しをするため，自分自身にとっても他のメンバーや利用者にとっても負担があります。その辺の簡素化を図りたい，というのは正直な気持ちだと思います。この両者の家根合を図りながら設定するというのが一番常識的ではないでしょうか，と常々思っております。

[201] ありがとうございます

月子 - 2003年09月08日 (月) 12時13分: 今まで作ったものの修正はできませんが今後作成分はそういう風にしていきます。ありがとうございました。