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けあまねCafe

けあまねのみなさん、日ごろの仕事での疑問や悩みをみんなで話しましょう。 ちょっと一息みんなでCafeぶれーく

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[161] 減算(T_T) Lois♪ - 2003年07月29日 (火) 22時57分 7月の減算 私 20件もありまして･･･現在26件もってるのですが ほとんど 減算じゃないぃ(T_T) 先輩ケアマネはまったく真っ白なサービス担当者会議の票を ファイリングしてたためか 1.2票を新人ケアマネが 作ったのに 減算5件だって！!!!!!!(｀△´#)/ とりあえず ファイリングして カンファレンスもCMやディの 相談員とか話した内容 また ケアマネの中で話したことも すべてカンファレンスとして 出すつもりです。 明日から利用票 配らないといけないし 住宅改修のはじめての仕事 もあるし 利用者さんの奥さんが骨折したり（利用者さん痴呆息子 アル中）なんだか また バタバタした 一週間になりそうです http://homepage1.nifty.com/keroyon-honpo/

[165] 自己レス(;_q))ｸｽﾝ Lois♪ - 2003年08月01日 (金) 00時02分 減算なんとかしないと 減俸になりそうな 危機となりました。 10日までに アセスメント（引継ぎしたものはまったく作ってない） と1.2.3票（これはあります。配った。） モニタリング（これも作りました） 支援経過・サービス担当者会議までの書式を そろえないといけません。皆さんのところは こんなに 厳しいんでしょうか？うちだけ？ 介護タクシーの手配やら 日替わりでケアプランが変る 利用者さんの対応や アル中息子とのかかわりや 胃ろうを受け入れしてくれるショートを探す 抗菌のマットレンタルの手配・住宅改修・訪問 などなど 今日もいろいろと 忙しく (;_q))ｸｽﾝ 5件しか 完璧なものが 作れませんでした。 10日までに 出来るんだろうか･･･ 毎晩遅くまで 会社にいて なんだかもう 燃え尽きそう http://homepage1.nifty.com/keroyon-honpo/

[166] 減算にならによう必死で・・・ Azu - 2003年08月02日 (土) 00時52分 作っていますよ　ケアカンファレンス議事録。 今日も時間外、必死で作っていたらトップが「みんな集まって〜〇〇氏のカンファしますから〜　Azuさん！カンファ議事録お願いね〜」　ってー　「あたしゃー時間外なのよ！」「今必死で、他の議事録作っているのよ（；；）」と思いつつ「は〜〜い（＾ー＾）ニコッ！」 毎日こんな調子です。。。あたしゃーそれに、準職員なのさ！ 「仕事やらせるなら〜　もっとカネをくれ〜〜」 それに、座る暇なく、やれ契約・やれ福祉電話がついた！やれ、退院したから、至急ヘルパーさんを！　ってー　（＠＠）目が回る・・ 熊本は真夏！紫外線びりびり！暑すぎて、汗ダラダラ・・・・ でもね・・・・ケアマネの仕事、私に合うみたいです。

[169] ぜんぜんやってない・・。 月子 - 2003年08月09日 (土) 12時57分 というか、サービス計画書を作成できてない引継ぎ利用者も多々いる・・。これってやばいよね。 事業者から電話があった事は記録してるけど、やっぱり内容までかかないといけないのかな？ あと質問。 サービス計画書に計画更新予定月って書くでしょ。 あれって認定終了期間でもいいの？それともモニタリングは３ヶ月に１回だから３ヶ月？どっちなのかな？ うちのケアマネさん、計画書やってなかったから聞けない・・。 誰か教えてぇ〜。

[170] 月子さんへ 兼任ＣＭ　 - 2003年08月09日 (土) 22時04分 通常計画更新予定月は短期目標の達成期間になります。なぜなら短期目標達成期間の満了時点で少なくても当面行うサービスの見直しをすることになるからです。それが認定の有効期間とイコールになる場合とそうでない場合があります。こう考えるとわかりやすいでしょうね。 さて7月から勤務している会社の前任のケアマネはほとんどアセスメントも1・2票も作らずに3年間ケアマネをしていました。今回前任者の退職により受持ちケースを多くの善良なるケアマネさんに引継ぎをしていただきましたが，引継ぎに用いる資料が利用表しかない，という恐ろしい事態でした。ヘルパーから状況を聞き取りながらアセスメントを行い，1・2票を作成して引き継いでいただきましたが満足の行くものではなく多大なご迷惑をおかけしていました。このように引継ぎを適切に行って初めて利用者に対して満足の行くサービスが提供できるので，仕事はきちんとしなくてはいけないと身にしみて学びました。

[171] 私も勉強になりました。 Azu - 2003年08月09日 (土) 22時35分 ＞通常計画更新予定月は短期目標の達成期間になります。 あっ！そうなんですよね。私の事業所が使っているソフトは｢ケアマネくん」なので、項目を埋めていくとサービス計画書が出てきます。 出てきたサービス計画書を利用者さんに合うように訂正しますが、短期目標の達成期間を訂正した事がありませんでした。（私がケアマネとして働く前もしてなかったと思います。）という事は、サービス計画書を作り直さなくてはいけない利用者さんが、たくさんいるという事になります。。。 (〇〇;　盆明けは・・・・頑張らないと！・・・ １２日と１９日は 現任研修です。 兼任CMさん！お忙しい事とは思いますが、お体大切に！夏ばてされませんようご自愛くださいませ。

[172] カンファレンス Lois♪ - 2003年08月10日 (日) 20時53分 兼任さんと 同じく まったくアセスもなく 認定調査を見て 1.2票を作りました。モニタリングは 2票を改造したものを 配りました。これから 訪問して手直ししていくつもりです。 カンファレンスは本格的な？ものは 速攻 必要だったのでやりました 徘徊のある痴呆の方で 息子はアル中で ペースメーカーの入ってる 妻が一人で 介護をしていたのですが 妻が エスカレーターで転んで 複雑骨折 手術となってしまいました。 ディに1日増やして通所としたのですが 迎えに行ったら いない！ 妻の病院へ行ってて まったく違う棟を 徘徊し もうすこしで 警察を呼ぶところだと 厳しく注意を 受けました (T_T) 無責任だと 言われてもね。 受診に連れて行こうと ヘルパーが訪問したら 息子が連れて行ってたり 問題ケースです。息子が ご飯を食べさせているかも 不明で 部屋の中は 洗濯物が山 ゴミの山 冷蔵庫は腐臭が漂い･･･ ですが 妻は 息子のアル中も夫の痴呆も 最後のところは受容して おらず「一人で出来るから 大丈夫！」「お父さんこの辺詳しいから」 とだけで ヘルパーの導入も出来ません。 この前も 他を訪問しようとしたら 暑いさなか 徘徊してて(ｰｰ;)ｳ~~ 戻ったら 息子は酒を飲んで寝てるし。寝た煙草もしてるので心配です。 経過や問題点などをまとめて カンファレンスをしたのですが 医療的なケアが必要。くらいしか 回答は出ませんでした。 ディとコーディネーターだけでやったからかな。 在支に相談したら 介護度（現在1）を変更申請したら･･･くらいの 回答で 月曜には 保健所に相談に行くつもりです。 他のカンファレンスとしては 入浴チームや ディのワーカーなどと 話した雑談？程度のものも カンファレンスとして 記録してます。 自社で 入浴と ヘルパー派遣があるんで すべて 文書にして 残さないと 自社だから よけいに 「言った言わない」ということに なりがちなので 大変です。 長くなってしまって すいません m(_ _)m http://homepage1.nifty.com/keroyon-honpo/

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