痙性斜頸 『ジストニア』 と闘う友よ!

2007年に痙性斜頸を発症し、同じ病気の方々と情報を交換したり、
交流の場として掲示板を運営しておりましたが、今回リニューアルしました。
旧掲示板同様、今後ともよろしくお願いします。


管理人 『desura-』

人目のご訪問ありがとうございます。

名前
Eメール
題名
内容
アップロード
URL
アイコン
削除キー 項目の保存

こちらの関連記事へ返信する場合は上のフォームに書いてください。

助けてください。
さやか (4697)投稿日:2018年05月26日 (土) 06時58分E.QgKn7XLs 返信ボタン


はじめまして。
さやかと言います。
私は重度のジストニアでボトックス注射と服薬をしながら頑張って仕事をしていたのですが最近、症状が進み6月いっぱいで会社を退職する事になりました。失業保険の受給資格がある為、失業保険を受給したいのですが歩行も困難でハローワークに何回も手続きに行く事は困難です。
このような場合の対処法をどなたか教えて頂けませんか?

□はじめまして。/角野悠 (4698)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 09時13分E2Y7VegqdU


おはようございます、さやかさん。

あまり詳しくありませんが…ハローワークにお聞きになるのが確実と思われます。強いて言うなら、社労士を頼む事でしょうか。

まず退職理由は自己都合でしょうか? 会社都合でしょうか?
失業保険がもらえる日数が大幅に変わりますので、会社都合が圧倒的に有利です。病気ですから、会社都合になるよう粘り強く交渉しましょう。
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/02

あと気になるページを見つけました。ハローワークに自力で行けないというのは、就労能力が疑問視されるというものです。ここには代理申請が可能とありますので、身内に頼むかやはり社労士ですかね。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1337123253

疑問な点はまたお書き下さい。
なるべくお力になります。

□追記。/角野悠 (4699)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 09時19分E2Y7VegqdU


ここもご覧になって下さい。
ジストニア大樹の会のサイトのところです。

https://jisutonia-taijyunokai.com/index.php?%E5%8F%82%E8%80%83%E8%B3%87%E6%96%99#content_1_15

□角野さん/さやか (4701)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 11時35分DJS1N4Xz.o


ご丁寧な書き込みありがとうございました。
支援者の方から在宅での仕事を紹介してもらっていますが、まだどうなるか分かりません。これも求職活動になると思うのですが・・・
ハローワークに相談してみますがやはりハローワークに来てくださいとなるのでしょうね。



□失業保険について/きゃね (4702)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 14時51分6wQlYeQn0s


さやかさんはじめまして。

治療しながらもお仕事頑張られてたのですね。
私も同じようにジストニアが悪化して歩くこともままならなくなり、仕事を辞めたので辛いお気持ち分かります。

さやかさんは失業保険受給資格があるということですので、傷病手当(健康保険組合から受給されるもの)の受給資格もあると思います。
傷病手当は最長1年半もらうことができますので、まずはそちらを受給されることをお勧めします。
ハローワークへは失業保険延長申請をしていれば、病気が治ってから失業保険を受けることができます。

こちら参考にしてください。
http://tt110.net/13koyou2/P2-situgyou-entyou.htm


今は在宅でもお仕事をするのはきつい状況だと思いますので、利用できる保障は受けてみてはどうですか?

ちなみに私は健康保険組合から傷病手当を1年半もらって、つい先日ハローワークで失業保険の申請をしました。
来週早速、仕事の面接に行ってみます。ジストニアの私を受け入れてもらえるかは分かりませんが、理解していただけるよう頑張ります。

傷病手当や失業保険の件は少しややこしいので、直接メール頂ければ私のわかる範囲でお答えしますよ。




□きゃねさん/さやか (4703)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 15時51分DJS1N4Xz.o


書き込みありがとうございます。
傷病手当金の申請はしないで退職願を出し受理されました。
なので失業保険しかないんです。やはりハローワークですか?

□さやかさん/きゃね (4704)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 16時19分6wQlYeQn0s


6月まで会社には在籍しているんですよね?
健康保険組合は、傷病手当の申請があれば条件を満たしていれば支払う義務があります。
健保組合にぜひ問い合わせしてみてください。
私も退職と同時に傷病手当金の申請しましたが、通りましたよ。

失業保険は年齢などにもよりますが、支給日数90日。
しかも働ける状態でなければ支給されません。
代わりに傷病手当(ハローワーク支給の)として受け取ることもできますが、日数は同じ90日です。
健保組合の傷病手当金は最長1年半と大きな差があります。

このようなことは会社としては損になることなので、聞かないと教えてはくれません。


□きゃねさん/さやか (4705)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 18時53分E.QgKn7XLs


退職願の他に退職理由を別紙で書きました。
退職理由はこれ以上会社にご迷惑をおかけする前に退職を決意しました。と書きました。この理由で受理されたので傷病手当は無理だと思うのですが・・・これからの生活が不安で仕方がありません。

□さやかさん/きゃね (4706)投稿日 : 2018年05月26日 (土) 20時16分6wQlYeQn0s


傷病手当金の制度というのは、法律で定められたものなので条件を満たしていればもらう権利があるものです。
健康保険に1年以上加入していること、療養のため欠勤4日以上になれば、4日目から最長1年6ヶ月まで支給されます。
退職の際、有給消化などで4日以上休みを取ればクリアできると思います。

会社には聞きにくいと思いますし総務の方でも制度を知らない方は多いです。
保険証に書いてある健康保険組合に直接問い合わせすることをお勧めします。
私も最初は傷病手当を申請していいのかためらいましたが、治療も高額になるし生活するにはお金は必要なので、勇気を出して電話しました。
健康保険組合の方は親切に教えてくれて、申請に必要な書類も送ってもらえました。

さやかさんも頑張ってみてくださいね!



□きゃねさん/さやか (4707)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 06時35分E.QgKn7XLs


いろいろ教えて頂きありがとうございます。
退職願は6月30日で受理されていますが退職願はそのままでいいのでしょうか?

□離職票。/角野悠 (4708)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 07時04分E2Y7VegqdU


おはようございます、さやかさん。

ご存知かもしれませんが、後で必要になるので、退職手続きの際必ず離職票の発行をお願いしてくださいね。

□角野さん/さやか (4709)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 07時50分E.QgKn7XLs


おはようございます。

離職票は@ Aは7月になったらすぐに手続きが出来るように昨日、会社にお願いしました。
ご心配頂きありがとうございます。
これからもよろしくお願いします。

/慶次 (4710)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 08時02分Lh.070EcrU


就職でしたら県の難病連や市の障害者相談支援センター、社会福祉協議会などに相談すればハローワーク以上に親身になり相談にのってくれます。

因みに難病連は指定難病にかかわらず相談を受けています。

□回答くださった皆様へ/さやか (4711)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 18時52分E.QgKn7XLs


前職でも違う病気で傷病手当金を1年6カ月支給された事があり今回支給の対象になると2回目の支給になるのですが2回目でも支給されるのでしょうか?
前職と現職の健康保険組合は違います。

□こんばんは。/角野悠 (4712)投稿日 : 2018年05月27日 (日) 20時26分E2Y7VegqdU


さやかさん。

一回目からの期間などで異なるみたいです。一年六か月以上経っていて別の疾病だと出るような気がします。ここらを参考になさってください。
http://www.e-roudouhou.net/archives/1742



Number Pass
SYSTEM BY せっかく掲示板